Das Quick-Motivation-Tool für Führungskräfte

Prämien und Gehälter sorgen in der Regel nicht für eine langfristige Motivation. Das ist nun wirklich nichts Neues. Das Schaffen von Anreizen darüber hinaus ist für viele Unternehmen ein Thema. Mit großem Aufwand werden Entgeltstrukturen entworfen oder Belohnungssysteme implementiert. Manche Organisationen haben herausgefunden, dass anstelle der extrinsischen Motivation die intrinsische viel wirkungsvoller zu sein scheint…

TOP 5 für wirkungsvolles Führen

TIPP 4 Lassen Sie Ihre Mitarbeiter mitmachen! Gehen Sie über die reine Information hinaus und lassen Sie Ihre Mitarbeiter an der Entwicklung ihrer Organisation, ihrer Abteilung, ihres Aufgabengebietes partizipieren. Das Engagement und die Motivation zu Umsetzung sind bedeutend höher, wenn die Mitarbeiter an der Entstehung beteiligt sind. Schließlich haben Sie ja Experten eingestellt, warum also…

Top 5 für wirkungsvolles Führen

Tipp 2 Lassen Sie Emotionalität zu! Befindlichkeiten und Gefühle beeinflussen uns und unser Leben permanent. Wirkungsvolle Führungskräfte sind sich dessen bewusst und nutzen diese Tatsache dazu, mit Ihren Mitarbeitern auch auf der Beziehungsebene zu kommunizieren und dadurch intensiver wahrzunehmen. Durch echtes Lob und ernst gemeinte Anerkennung entfachen Sie den Teil der Mitarbeiterperformance, der über die…