Führung

Führung und Leadership – Wirkungsvoll führen

Führungskräfteenwicklung bedeutet für mich eine ganzheitlich herangehensweise an die Themenfelder

  • Persönlichkeit
  • Haltung
  • Kompetenzen

Ich unterstütze Führungskräfte so dabei, professionell ihre Führungsaufgaben zu erledigen.

Erfahrung

Ich arbeite seit über 15 Jahren mit Führungskräften aus unterschiedlichen Branchen und Kulturkreisen. Aus diesem Erfahrungsschatz vermittle ich hilfreiches „Handwerkszeug“.

Rolle

Ich unterstütze Führungsnachwuchskräfte dabei in ihre Rolle zu finden und den eigenen Führungsstil zu entwickeln.

Reflexion

Erfahrende Führungskräfte reflektieren die eigene Haltung und entwickeln mögliche Veränderungsfelder und erlernen zusätzliches “Handwerkszeug”.

Individuell

Die passenden Tools alleine reichen oft nicht aus, wenn ich nicht weiß, wie und wann ich das richtige Hilfsmittel einsetze. Deshalb gehe ich individuell auf jede Person und dessen Persönlichkeit ein.

Führungskräfteentwicklung – Leadership

Coachings, Seminare, Workshops

Ich transportiere in meinen Trainings, Seminaren, Coachings und Workshops für Führungskräfte nicht nur das „was“ und „womit“, sondern wir setzen uns intensiv mit dem „wie“ auseinander.

Erfolg

Die Teilnehmenden erleben, welche Wirkungen sie mit den passenden Führungsinstrumenten erzeugen und in welcher Haltung eine Führungskraft wirkungsvoll und damit erfolgreich ist.

Kompetenz

Führungsnachwuchs bereite ich auf die kommenden Aufgaben vor und wir entwickeln gemeinsam die notwendigen Führungskompetenzen.

Führungskräfte, die schon länger ihre Funktion ausüben, unterstütze ich dabei, noch besser zu werden, vergessenes wieder in den Blick zu holen und neues auszuprobieren.

 

 

[toggle title=”Welche Herausforderungen stellt Homeoffice an Führungskräfte?”] Mitarbeiter:innen zu führen, die sich im Homeoffice befinden bedeutet, aus der Distanz präsent zu sein, “analoge” Handlungen und Strategien anzupassen, neue Führungswerkzeuge zu erlernen.

Dies sind zum Beispiel die Form und Art der persönlichen Ansprache, die Gestaltung von Besprechungen (online), die Pflege von Beziehungen und das Ermöglichen und Einfordern von Partizipation.

Diese “neue” Form der Führung wird auch als “Digital Leadership” bezeichnet. Klingt modern und stylish, ist jedoch nichts anderes als Führung aus der Distanz heraus, unter Einbeziehung technischer / digitaler Werkzeuge.

Ich befähige Sie in einem individuellen Coaching dazu, Ihre Mitarbeiter:innen auch aus der Distanz wirkungsvoll zu führen. Sie entwickeln Ihre individuelle, auf Ihre Mitarbeiter:innen abgestimmte Strategie.

Mehr zum Thema Führung: www.powerprofile.de [/toggle] [toggle title=”Wie schaffe ich es, alle meine Aufgaben gut und rechtzeitig zu erledigen?”] Setzen Sie sich mit dem Thema Selbstmanagemt auseinander. Lesen Sie dazu ein gutes Buch, besuchen Sie ein Seminar oder buchen Sie ein individuelles Einzelcoaching.

In meinem Coaching suchen wir zuerst einmal die Ursachen dafür, dass Sie den Eindruck haben, Sie bekommen Ihre Aufgaben nicht richtig abgearbeitet.

Dies sind häufig sowohl Gründe, die in der Persönlichkeit liegen, als auch Unklarheiten in der Definition von Aufgaben und Prozessen.

Sind die Auslöser identifiziert, geht es darum, Handlungsalternativen zu entwickeln, Aufgaben klar zu beschreiben und zuzuordnen, zu delegieren und Prozesse besser zu definieren.

Und wir finden immer Optimierungsmöglichkeiten, weil wir lösungsorientiert und personenzentriert arbeiten.  [/toggle]

 

Mögliche Themen in der Führungskräfteentwicklung:

– Professionell und wirkungsvoll führen
– Motivieren
– Ziele setzen
– Optionen entwickeln
– Sich selbst managen
–  Sich selbst motivieren
– Zielorientiert und wertschätzend kommunizieren
– Führungskultur entwickeln und pflegen
– Authentisch sein
– Ideen transportieren
– Teams und Einzelpersonen entwickeln
– Management beherrschen
– Entscheiden
– Verändern
– Mit Anforderungen und Erwartungen umgehen
– Die Führungsrolle annehmen und ausfüllen
–  Mit Stress- und Belastungssituationen umgehen

Führungskräfteentwicklung – Leadersh