Coaching

Coaching und Supervision – Entwicklung und Veränderung

Coaching (Supervision) bedeutet, Personen und Teams dabei zu unterstützen, berufliche und private Perspektiven zu entwickeln, Handlungs-kompetenzen für schwierige Situationen zu erlangen, Konfliktlösungen zu erarbeiten und neue Möglichkeiten für sich zu  entdecken.Coaching und Supervision

Dabei liefert der Coach keine Lösungsvorschläge, sondern regt den Coachee / das Team durch gezielte Fragestellungen und Interventionen dazu an, eigene Lösungen zu entwickeln.

Der Coachee / das Team erhält die Möglichkeit, Perspektiven zu wechseln, die Selbst- und Fremdwahrnehmung zu schärfen und mit der Verantwortung für sich und andere besser umgehen zu können. Ziel ist es, die Fähigkeit zu entwickeln, ein effektiveres Selbstmanagement betreiben können, so dass der Coach nach dem Prozess nicht mehr nötig ist.

Die Grundlagen für einen Coaching-Prozess sind Freiwilligkeit und Vertrauen.

Vereinbaren Sie einfach ein unverbindliches Erstgespräch.

COACHINGANLÄSSE

– Führungskräfteentwicklung
Karrierestrategie
– Teamentwicklung
– Gründung
– Nachfolgeregelung
– Veränderung
– Persönlichkeitsentwicklung
– Stressbewältigung
– Selbstmanagement
– Konfliktbewältigung
– Beziehungsschwierigkeiten
– Geistiges Sparing

Wir untersützen Berufs- und Studieneinsteiger dabei, die richtige Entscheidung zu treffen. Wir machen Ihre Potentiale, Ressourcen und Kompetenzen sowie Ihre Motivatoren sichtbar und schaffen so Klarheit für Weg und Ziel. mehr...
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung Ihrer Kompetenzen und Potentiale genauso wie bei der Neuorientierung. Sie erarbeiten sich Ihre individuellen Lösungen um Motivation entstehen zu lassen, zielorientiert zu kommunizieren, Konflikte zu lösen, sich selbst besser zu organisieren, mehr Spaß im Beruf zu haben. mehr…
Sie definieren Ihre Rolle als Führungskraft und ordnen diese in Ihren Lebenskontext ein. Sie arbeiten an Ihrer Haltung und Ihrer Kommunikationskompetenz. Sie entwickeln Ihren Führungsstil. Sie setzen sich mit Aufgaben und Werkzeugen für Führungskräfte auseinander. Sie werden wirkungsvoll als Führungskraft.
Mediation bedeutet gemeinsame Lösungen zu erarbeiten und so eine win-win-Situation herzustellen. Mit Hilfe einer dritten Person geschieht dies wertneutral und strukturiert. mehr…