Trainings | Seminare

Kompetenzen erweitern, Erfahrungen machen, sich entwickeln

 

Bedarfsgerecht und individuell konzipiere ich Lernszenarien. Ich kombiniere bewährte Methoden und Abläufe mit für die Teilnehmenden hilfreichen Inhalten und Vorgehensweisen. Das macht meine Trainings zu einem besonderen Erlebnis.

Themenbeispiele für Trainings und Seminare:

  • Kommunikation
  • Führung
  • Teamwork
  • Mitarbeitermotivation
  • Moderation / Präsentation
  • Konflikte lösen
  • Mitarbeitergespräche führen
  • Coachingtools
  • Kommunikation für Führungskräfte
  • Wertschätzende Kommunikation
  • Transaktionsanalyse
  • Lösungsfokussierte Beratung
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Ziele definieren
  • Sich und andere besser verstehen – Typentheorie nach C.G. Jung

Beispiele für Modelle und Methoden:

– Lösungsfokussierte Beratung – LFB
– Sender-Empfänger-Modell (Friedemann Schulz von Thun)
– Vier Seiten einer Nachricht (Friedemann Schulz von Thun)
– Kommunikationstheorie nach Paul Watzlawick
– Leiter der Schlussfolgerung – Abstraktionsleiter (C. Argyris)
– Transaktionsanalyse (Eric Berne)
– TZI – Themenzentrierte Interaktion (Ruth Cohn)
– Strategische, Taktische und Operative Kommunikation
– Typologie der Persönlichkeiten (C.G. Jung)
– Stimulus-Response-Modell
– NLP (Richard Bandler, Robert Dilts)